環境を知る

ENVIRONMENT

全ての従業員が気持ちよく働くために、新生化学では職場環境の整備に努めています。
社員あっての会社、会社あっての社員の実現を目指します。

ジョブエントリー制度

「いろいろな経験を積みたい」という方のために、入社後に部署変更を希望できるジョブエントリー制度を導入しています。本人が希望する部署への異動願いを自由に出せる制度で、2つの方法があります。

  • 自己申告制度

    入社から3年経過後、自己申告で他部署への異動を希望することができます。

    社内公募制度

    部署で人数が足りなくなった場合に、まずは広く社内に募集をかける制度です。
    社員は上司の許可を得ることなく、自らの意志で自由に応募することができます。
    この制度を利用することで、例えば文系部署から理系部署への異動や、その逆も自己申告で願い出ることが可能です。

企業型確定拠出年金
(企業型DC)

  • 「厚生年金などの公的年金だけでは、老後の生活が不安…」という声にお応えできるよう、「企業型確定拠出年金(企業型DC)」を導入しております。
    企業型確定拠出年金(企業型DC)とは、会社が従業員の口座へ掛金を積み立て、従業員自らが年金資金を運用する制度です。
    自分で金融商品の選択や資産配分の決定ができ、リターン(運用益)も期待できることから、将来の不安を軽減させる手厚い保障となっております。

休暇制度

ワーク・ライフ・バランスの充実を目指し、各種休暇制度を整えております。
男性社員の育児休暇取得実績もあり、男女問わず育児・介護と仕事を両立できるよう支援しています。

  • 永年勤続特別休暇

    1~5日

    出産特別休暇

    配偶者の出産時、1ヶ月以内に3日

    各種慶弔休暇

    1~5日

    産前産後休業

    産前6週間、産後8週間

    育児休業

    子どもが満1歳になる誕生日の前日まで

    育児休暇

    年間5日(未就学児が2名以上の場合は10日)

    介護休業

    要介護家族1名につき延べ93日

    介護休暇

    年間5日

従業員男女比6:4

  • 当社は、全従業員に対する女性の割合が40%と女性の活躍が目覚ましい企業です。
    「男性の仕事」のイメージがある金型を扱う工場でも、多くの若手女性が活躍しています。
    文理を問わず全ての学科に対して募集しておりますので、女性活躍の場は今後さらに広がると期待されます。