全ての従業員が気持ちよく働くために、新生化学では職場環境の整備に努めています。
社員あっての会社、会社あっての社員の実現を目指します。
ジョブエントリー制度
「いろいろな経験を積みたい」という方のために、入社後に部署変更を希望できるジョブエントリー制度を導入しています。本人が希望する部署への異動願いを自由に出せる制度で、２つの方法があります。
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自己申告制度
入社から3年経過後、自己申告で他部署への異動を希望することができます。
社内公募制度
部署で人数が足りなくなった場合に、まずは広く社内に募集をかける制度です。
社員は上司の許可を得ることなく、自らの意志で自由に応募することができます。
この制度を利用することで、例えば文系部署から理系部署への異動や、その逆も自己申告で願い出ることが可能です。
企業型確定拠出年金
（企業型DC）
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「厚生年金などの公的年金だけでは、老後の生活が不安…」という声にお応えできるよう、「企業型確定拠出年金（企業型DC）」を導入しております。
企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、会社が従業員の口座へ掛金を積み立て、従業員自らが年金資金を運用する制度です。
自分で金融商品の選択や資産配分の決定ができ、リターン（運用益）も期待できることから、将来の不安を軽減させる手厚い保障となっております。 -
休暇制度
ワーク・ライフ・バランスの充実を目指し、各種休暇制度を整えております。
男性社員の育児休暇取得実績もあり、男女問わず育児・介護と仕事を両立できるよう支援しています。
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永年勤続特別休暇
1～5日
出産特別休暇
配偶者の出産時、1ヶ月以内に3日
各種慶弔休暇
1～5日
産前産後休業
産前6週間、産後8週間
育児休業
子どもが満1歳になる誕生日の前日まで
育児休暇
年間5日（未就学児が2名以上の場合は10日）
介護休業
要介護家族1名につき延べ93日
介護休暇
年間5日
時間単位有給休暇
1時間単位で可能（1回/日、40時間/年まで）
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従業員男女比６：４
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当社は、全従業員に対する女性の割合が40％と女性の活躍が目覚ましい企業です。
「男性の仕事」のイメージがある金型を扱う工場でも、多くの若手女性が活躍しています。
文理を問わず全ての学科に対して募集しておりますので、女性活躍の場は今後さらに広がると期待されます。 -