品質・環境

職場環境

職場風土改革促進

新生化学工業株式会社は、職場風土改革促進に取り組んでいます

2008年9月、厚生労働省所管の21世紀職業財団滋賀事業所長より、「職場風土改革推進事業主」の指定を受けました。

当社ではこの指定を受け、従業員が仕事と生活を両立し、安心して働ける職場環境を整備するため、職場風土改革に努めています。

一般事業主行動計画
  • 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用関係の整備
【目標1】 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、
児休業中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
【目標2】 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
労働基準法に基づく産前産後休業など諸体制の周知
  • 従業員がより子育てに関わることが出来るよう、従業員全体を含めた働き方の見直しを行う。
【目標1】 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
  • 会社が会社の一員として子育てに貢献すること、また学生等の社会参加に協力することにより、企業イメージの向上を図る(次世代育成支援対策に関する事項)
【目標1】 地域の小・中学校と連携し、社会見学の受入れを実施する
【目標2】 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇い入れ又は就業訓練の推進

新生化学工業株式会社
代表取締役 宮田陽一
2011年 3月15日改定

モノ作り元気企業

新生化学工業株式会社は、近畿経済産業局より「KANSAIモノ作り元気企業2008」に選ばれました。

精密射出成形技術をコアにした、専門技術を高めながら、商品をとおして社会に貢献していくよう努めてまいります。

製品・お取引に関するお問い合わせ
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