採用情報

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従業員制度

当社では、従業員が安心して働ける職場環境であるために、2つの制度を設けております。

企業型DC制度
従業員制度1企業型DC制度

当社では、「厚生年金などの公的年金だけでは、老後の生活が不安…」との声を受け、「企業型DC(確定拠出年金)制度」を導入いたしました。当社が従業員の掛け金を負担し、国民年金・厚生年金に加えて企業型DC年金をとして積み立てをします。掛け金は個人の口座に積み立てられるため個人で運用ができ、リターン(運用益)も期待できることから、将来への不安を軽減させる手厚い保障となっています。

従業員制度2ジョブエントリー制度

「様々な経験値を積みたい」という方のために、当社では入社後に部署変更を希望できる「ジョブエントリー制度」を2017年10月から導入しています。社員が行きたい部署への異動希望を自由に出せる制度で、2つの方法があります。

(1)自己申告制度

入社して3年経過後、自己申告で他部署への異動を希望することができます。

(2)社内公募制度

部署で人数が足りなくなった場合に、まずは広く社内に募集をかける制度です。社員は上司の許可を得ることなく自らの意志で自由に応募することができます。

この制度を利用することで、例えば文系部署から理系部署への異動や、その逆も自己申告で願い出ることが可能です!

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